當"兩個人輪流上24小時的班"成為工作常態(tài)，這種極限排班模式正在引發(fā)激烈討論。某物流公司最新曝光的排班表顯示，兩名員工需要無縫銜接完成全天候值守，這種看似完美的輪崗方案背后，竟藏著令人震驚的職場真相。

在晝夜不停運轉(zhuǎn)的急診科室，護士小張和同事正在實踐這種極限排班。凌晨三點交接班時，兩人眼底都泛著血絲："每次交班就像傳遞接力棒，但永遠跑不到終點。"這種排班制度下，員工實際承受著生物鐘紊亂、社交隔離等多重壓力，看似合理的輪崗實則暗藏健康危機。

某互聯(lián)網(wǎng)大廠運維部門嘗試該模式三個月后，系統(tǒng)故障率反而上升27%。人力資源專家指出，持續(xù)高強度作業(yè)會導致注意力斷崖式下降，凌晨時段的監(jiān)控盲區(qū)可能釀成重大事故。更令人擔憂的是，這種排班正在從特殊崗位向普通崗位蔓延。

勞動法領域律師提醒，雖然現(xiàn)行法律未明確禁止此類排班，但連續(xù)工作12小時已觸及紅線。多地工會組織已開始收集相關案例，不排除推動專項立法的可能。當企業(yè)追求"人休崗不休"的極致效率時，是否正在透支員工的生命能量？

在智能制造替代人力的今天，仍有企業(yè)將"兩個人輪流上24小時的班"奉為降本妙招。這種反人性的排班制度，究竟是商業(yè)智慧的體現(xiàn)，還是現(xiàn)代職場文明的倒退？答案或許就藏在下一個黎明前的交接班時刻。