一張瑜伽館內(nèi)部的薪資表截圖近日在社交平臺瘋傳，其中標(biāo)紅的“特殊待遇5”引發(fā)熱議。據(jù)知情人士透露，這項待遇涉及瑜伽老師獨有的資源分配機制，甚至有學(xué)員爆料“某些福利連明星私教都眼紅”。

不同于普通健身教練的課時費模式，部分高端瑜伽館實行“雙軌晉升制”。完成500小時教學(xué)考核的老師，不僅能解鎖專屬私教預(yù)約通道，更可獲得合作品牌提供的海外進修名額。某連鎖機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，享受該待遇的老師年收入增長幅度高達(dá)37%。

更令人驚訝的是，部分場館為資深瑜伽師配置“定制健康管理師”。深圳某瑜伽館主透露：“我們會根據(jù)老師體質(zhì)調(diào)配專屬營養(yǎng)餐，定期安排中醫(yī)理療，這既是員工福利，也能保證授課質(zhì)量。”這種將人力成本轉(zhuǎn)化為品質(zhì)保障的做法，正在業(yè)內(nèi)形成新趨勢。

隨著“特殊待遇5”細(xì)節(jié)逐漸浮出水面，業(yè)內(nèi)人士指出這反映了瑜伽行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)已進入白熱化階段。某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，具備孕產(chǎn)瑜伽、康復(fù)訓(xùn)練等專項技能的老師，崗位附加福利同比增長58%，部分機構(gòu)甚至開出“家屬健康保險”等創(chuàng)新性待遇。

這場由“特殊待遇5”引發(fā)的討論仍在持續(xù)發(fā)酵，不少從業(yè)者開始重新審視職業(yè)發(fā)展路徑。當(dāng)健康產(chǎn)業(yè)遇上人才戰(zhàn)略，瑜伽老師的價值評估體系或?qū)⒂瓉硇乱惠喿兏铩?/p>